Teamentwicklung & Führung

Menschen und Teams entwickeln sich in Organisationen. Durch meine Beratung ermögliche ich Führungskräften und Teams den Wechsel der Blickrichtung: von den Individuen auf die Aufgaben, auf die Rollen und auf die Organisation. Erst das Verstehen der Organisation führt zum Verstehen warum Personen so und nicht anders handeln.

Teamentwicklung, Führungsstil und Kommunikationsverhalten sind mit der Organisation verschränkt und miteinander verbunden:

  • Wundern Sie sich manchmal, daß das, was Sie sagen, nicht die Reaktionen hervorruft, die Sie erwarten?
  • Oder daß Sie nicht mitbekommen, was für Ihr Team offenbar von Bedeutung ist?
  • Kommt es vor, daß Sie von anderen nicht so verstanden werden, wie Sie möchten?
  • Ärgern Sie sich zuweilen über zuviel Gerede, bei dem nichts herauskommt?

Dann könnte es sinnvoll sein, die Verständigung im Team zu überprüfen - hier entstehen oft unnötige Reibungsverluste.

Als Führungskraft können Sie gute Voraussetzungen schaffen wirksam zu sein:

  • Sie können selber dafür sorgen, daß andere verstehen, was Sie meinen.
  • Sie schaffen die Basis dafür, daß andere tun, was Sie von ihnen erwarten.
  • Sie überprüfen gezielt, was bei anderen angekommen ist.
  • Sie beugen damit der Eskalation von Konflikten vor.

Damit sorgen Sie

  • für eine hohe Mitarbeiter-Motivation,
  • für eine verbesserte eigene Wahrnehmung und
  • für ein positives Arbeitsklima und höhere Mitarbeiterproduktivität.

Verständigung und Zusammenarbeit gelingen besonders gut, wenn Menschen

  • die eigene Organisation,
  • die Personen, mit denen sie arbeiten, und
  • sich selbst verstehen.

Mein Angebot

Coaching & Teamsupervision

Einzel-Coaching

Sich selbst und die eigene Wirkung auf andere besser zu verstehen führt häufig dazu, daß die Arbeit für alle leichter und freudvoller wird. Ein professionelles Coaching kann Sie dabei unterstützen.

Gruppen-Coaching

Die spezielle Möglichkeit einer Coaching-Gruppe biete ich mit meiner BusinessCoaching-Gruppe für Frauen an.

siehe Artikel Gruppencoaching im Trend ...

Führungskräfte-Coaching

Manchmal ist ein Coaching der Leitung die beste Investition in eine gute Teamentwicklung: Wenn Sie sich als Führungskraft stärken und an Klarheit gewinnen, wird davon Ihr Team profitieren.

Coaching für Ihr Team - Teamsupervision

Braucht Ihr Team kontinuierliche Unterstützung, kläre ich mit Ihnen, was Sie mit Ihrem Team erreichen wollen und welche Form für Sie und ihre Organisation dazu passt.

Coaching für Ihre Mitarbeiter

Ein Coaching-Prozess beginnt mit einem Gespräch zu dritt, wenn Sie einem Ihrer MitarbeiterInnen Coaching als Personalentwicklungsmaßnahme vorschlagen.

Coaching für Doppel-Spitzen

Für Doppel-Spitzen biete ich intensive und zielgenaue Coachings in doppelter Besetzung an: im Team mit meiner Kollegin Karin Brämisch-Meyer, Change Management Consulting (www.cmc-kbm.de), arbeiten wir an Ihren aktuellen Themen. Solche Themen können sich auf Abstimmungsfragen innerhalb des Führungsteams beziehen, auf strategische Fragen der Organisationsentwicklung, auf Prozesse, Personalführung und auf persönliche Haltungen und Einstellungen.

siehe Coaching & Supervision

Workshops und Seminare

Passend zur Situation Ihrer Organisation entwickele ich Workshops und Seminare für Sie und Ihr Team oder für eine Gruppe von Führungskräften.

siehe auch Seminare und Termine

Organisationsberatung

Änderungsprozesse in Organisationen begleite ich nach solider Analyse im kollegialen Verbund.

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Christine Scharlau Quadrat Fleyer Straße 78 Quadrat D 58097 Hagen Quadrat Tel 02331 84880
info@christine-scharlau.de